قانون العمل الجديد 2025.. تفاصيل 8 أنواع من الإجازات التي يحق للعامل الحصول عليها

أقر قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 عددًا من الإجازات التي يحق للعامل الحصول عليها، حيث تم تحديد 8 أنواع من الإجازات التي تضمن حقوق العامل وتتناسب مع ظروفه المختلفة.

وفيما يلي تفاصيل هذه الإجازات:

الإجازة السنوية:

15 يومًا خلال السنة الأولى من الخدمة.

21 يومًا ابتداءً من السنة الثانية.

30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز سنه 50 عامًا.

45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.

7 أيام إضافية للعمال في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو المناطق النائية (بقرار من الوزير المختص).

وتجدر الإشارة إلى أن الإجازة السنوية لا تشمل الإجازات الرسمية أو الأسبوعية، ويحق للعامل الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 15 يومًا سنويًا، منها 6 أيام متصلة على الأقل.

ولا يجوز للعامل التنازل عن إجازته، وفي حالة رفضه كتابيًا، يسقط حقه في بدل الإجازة.

الإجازة العارضة:

7 أيام في السنة كحد أقصى، بحد أقصى يومين في المرة الواحدة، وتُخصم من الإجازة السنوية.

إجازة الوضع (للرجال):

يوم واحد مدفوع الأجر في يوم الولادة، بحد أقصى 3 مرات طوال مدة الخدمة، ولا تخصم من رصيد الإجازات.

إجازات الامتحانات والدراسة:

إجازة سنوية للعامل المتقدم لامتحانات دراسية بشرط إخطار صاحب العمل قبلها بـ 15 يومًا.

إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحانات الفعلية، لا تخصم من الرصيد السنوي، بشرط إخطار صاحب العمل قبلها بـ 10 أيام وتقديم ما يثبت دخول الامتحان.

الإجازات الرسمية:

إجازات مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية، ويمكن تشغيل العامل خلالها على أن يحصل على أجر إضافي يعادل مثلي أجر اليوم أو يوم بديل بناءً على طلبه كتابيًا.

إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس:

شهر مدفوع الأجر مرة واحدة طوال مدة الخدمة بعد 5 سنوات متصلة من العمل لدى نفس صاحب العمل.

الإجازة المرضية:

يتم تحديد مدة الإجازة المرضية حسب ما تقرره الجهة الطبية المختصة، ويُصرف الأجر طبقًا لقانون التأمينات الاجتماعية، على النحو التالي في المنشآت الصناعية:

3 أشهر بأجر كامل.

6 أشهر بأجر 85%.

3 أشهر إضافية بأجر 75% (إذا كان هناك أمل في الشفاء).

يمكن الاستفادة من رصيد الإجازة السنوية بجانب الإجازة المرضية، وتحويل الإجازة المرضية إلى سنوية إذا كان للعامل رصيد متاح.

إجازة مخالطة مريض معدٍ:

في حال مخالطة العامل لمريض معدٍ من أسرته، يمكن منعه من العمل لمدة لا تتجاوز 3 أشهر بناءً على قرار طبي.